郑州市人力资源和社会保障局关于开展2025年度事业单位专业技术二级岗位申报工作的通知
各开发区、区县（市）人力资源社会保障局、市直有关单位，市属高校：
根据《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》（豫人社办〔2024〕59号）、《关于开展2025年度事业单位专业技术二级岗位申报工作的通知》（豫人社函〔2025〕267号）精神，并结合我市实际，现就开展2025年度事业单位专业技术二级岗位申报工作有关事项通知如下:
一、申报范围
（一）专业技术二级岗位主要设置在高等院校、医疗卫生、重点科学研究、新型研发机构等事业单位，其他纳入岗位管理、符合设置条件的事业单位，也可推荐申报专业技术二级岗位。设置专业技术二级岗位的事业单位应具备下列基本条件：
1.推动省、市重大战略、建设任务发展，承担基础研究、科技创新、应用推广等领域关键性技术等重大任务；在一定时限内完成重大战略产品、关键技术和重大工程。
2.有省级及以上重点实验室、研发基地，或拟设置岗位的相关专业（学科）领域达到省内领先水平。
3.有省级以上重点学科、重点实验室的学术技术带头人；有省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人才及其他为全省及我市经济社会发展做出重大贡献的专业技术人才。
（二）对兼职人员从严控制，管理岗位兼职专业技术二级岗位人员超过本单位专业技术二级岗位人员总数三分之一的事业单位，原则上不再推荐兼职申报人选。
（三）专业技术二级、三级、四级岗位设置比例为1：3：6，二级岗位超比例的事业单位，原则上不再推荐申报人选。
二、申报条件
专业技术二级岗位申报人员应符合国家和我省规定的基本任职条件，一般为现聘在专业技术三级岗位的事业单位工作人员，且正高级岗位聘期内年度考核均为合格以上。45岁以下优秀青年人才按绿色通道申报。
（一）正高级岗位聘用满6年，于2019年10月（含本月）前聘用，且专业技术三级岗位聘用满3年，于2022年10月（含本月）前聘用的人员，聘用正高级岗位满12年、9年、6年，分别具备下列一个条件、两个条件、三个条件，可申报专业技术二级岗位：
1.国家科技重大专项课题负责人。
2.国家自然科学、社会科学基金重点项目第一主持人。
3.代表本行业全国先进水平的技术成果主要研发者或主持人。
4.承担河南省重大战略、建设任务的研究、转化、推广等关键性技术性任务负责人。
5.聘任正高级岗位以来，近三年在专业技术一线岗位上成绩显著并获得个人记功及以上奖励者。
6.为全省经济社会发展做出重大贡献，业内公认的拔尖人才。
7.在艰苦边远地区和基层一线工作，并在技术创新、成果转化、技术推广等方面有重大突破或在当地产生较大经济效益和社会效益。
专业技术二级岗位申报人员，至少应满足1至5款中一个条件。
（二）45岁（1979年10月以后、含本月出生）以下优秀青年人才，需正高级岗位聘用满1年,于2024年10月（含本月）前聘用，具备下列条件之一，可不受单位岗位结构比例和岗位等级限制申报专业技术二级岗位：
1.国家实验室等国家级相关实验研发基地和平台负责人。
2.国家农业产业技术体系首席科学家、或国家农业产业技术体系岗位科学家。
3.国家科技重大专项项目负责人。
4.国家重大科学研究计划项目首席科学家。
5.在自然科学和社会科学等领域做出系统性、创造性成就者。
（三）参评专业技术二级岗位人选的相关业绩应为聘用正高级岗位以来取得。同类业绩评价，按照最高层次评价计算，不重复计算。
（四）2025年10月（含本月）前达到法定延迟退休年龄的，不再申报专业技术二级岗位。经评审确定为专业技术二级岗位人选，但已达到法定延迟退休年龄或已办理退休手续，事业单位不再聘用专业技术二级岗位。
注意：以上年龄均以本人身份证出生时间为准，身份证出生时间与档案认定不一致的，出具组织认定材料。
三、申报程序
采取线下、线上（试运行）同时申报的方式。
（一）线下申报
1.个人申请。符合专业技术二级岗位申报条件的人员填写《河南省事业单位专业技术二级岗位个人申报表》（附件2），向本单位提出个人申请。
2.单位推荐。事业单位按照专业技术二级岗位的设置比例和申报条件，在个人申报的基础上，事业单位对申报人材料进行初步审核，确定推荐人选，并进行公示。
3.审核报送。事业单位对公示无异议人员，进行线上申报并提交申报人的相关证明材料，经主管部门审核后报市人社局。市人社局对全市事业单位申报材料进行审核、汇总后填报《河南省事业单位专业技术二级岗位申报表》（附件1）和单位推荐意见，报送省人力资源和社会保障厅进行资格审查。
事业单位的纪检监察部门、主管部门的纪检监察部门和人事部门，按照人事管理权限对申报单位组织申报程序和对申报人廉政情况进行全程监督。
报送材料要求：
（1）统一用A4纸双面打印，所有复印件加盖单位公章牛皮纸档案袋封装，封面注明单位、姓名。
（2）电子材料：与纸质材料内容一致，以U盘或光盘，现场拷贝后退回。
（3）材料一致性：线上线下内容必须一致，否则视为无效。
（二）线上申报
通过河南省事业单位人事综合管理平台申报（http://222.143.33.120:8080），由事业单位统一填写，具体流程详见附件5。
四、申报材料
（一）申报人需如实填报如下材料
1.《河南省事业单位专业技术二级岗位个人申报表》（附件2）一式三份，近三年任三级专业技术职务以来相关业绩材料（1500字以内、含电子版）等有效证明材料的复印件（加盖推荐事业单位主管部门人事公章，并由审核人签名）。
2.申报人选需签订诚信承诺书，对个人信息和申报材料的真实性、完整性、有效性负责。
3.申报人准备不少于5分钟的答辩材料。
（二）申报单位或其主管部门需将以上个人材料和以下材料一并报送市人社局
1.《河南省事业单位专业技术二级岗位申报表》（一式三份）（附件1）。
2.《河南省事业单位专业技术二级岗位申报人员名册汇总表》（附件3）。
3.《河南省事业单位45岁以下正高级青年专业技术人才推荐名册汇总表》（附件4）。
4.《河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表》（单位需登录管理平台，在左侧菜单综合查询栏下，“岗位聘用”情况查询导出）。
5.事业单位出具的申报人员公示材料、主管部门纪检监察部门出具的廉政意见。
6.晋升专业技术四级、三级岗位审批表及工资审批表，晋升正高级岗位以来年度考核表，单位最近一次岗位设置备案表。（提交复印件并盖章）
五、有关要求
（一）树立正确导向。事业单位专业技术二级岗位是我省事业单位高端专任岗位，主要用于激励、培养和引进省级以上重点学科、重点专业、重点实验室技术、技能带头人等高层次人才。各地各单位在确定推荐申报人选时要做到不唯学历、不唯资历、不唯“帽子”、不唯论文，综合考量申报人员的业绩、贡献、专业技术成就、业内影响和科研成果转化情况等因素，树立正确的二级岗位选用导向。
（二）坚持选拔标准。各地、各单位应按照《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》（豫人社办〔2024〕59号）规定的条件要求，对申报人选的德才表现、岗位绩效进行综合评价，严格标准、宁缺毋滥。
（三）严肃工作纪律。各地、各单位在申报推荐过程中要规范程序、严格把关、严肃纪律、公开透明，确保申报评选工作阳光操作、有序运行。对申报推荐过程中滥用职权、弄虚作假、违规操作、违规申报等现象，一经发现严肃处理。
（四）严格报送时间。线下材料申报截止时间为2025年11月3日。逾期视为放弃申报，不再受理申报材料。
联系人：董子成联系电话：0371-67185369
以下表格均需通过登录登录河南省事业单位人事综合管理平台（http://222.143.33.120:8080）事业单位二级岗申报模块下载。
附件：
4.河南省事业单位45岁以下正高级青年专业技术人才推荐名册汇总表
2025年10月23日
